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问 订立电子劳动合同能要求纸质文本吗？
答 按照有关规定，订立电子劳动合同后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。如劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
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问 入职必须签服务期协议吗？
答 《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...
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问 如何申请就业见习？
答 国家实施百万就业见习岗位募集计划，离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年可参加3-12个月的就业见习，进行岗位实践锻炼，期间由用人单位给予基本生活费，办理人身意外伤害险。人力资源社会保障部门是就业见习的组织实施单位，参加就业见习可向当地人力资源社会保障部门咨询...
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问 技能提升补贴能享受几次？
答 同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次技能提升补贴，不得和职业技能培训补贴重复享受。已持有同一职业（工种）高等级证书的，不再享受低等级证书补贴。每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业（工种）证书的，在此基础上增加2次补贴次...
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问 工伤职工停工留薪期的工资如何发放？
答 《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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