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问 企业与试用期员工解除劳动合同， 需要支付经济补偿吗？
答 无论是否在试用期间，企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需向劳动者支付经济补偿应视具体情形。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿。属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者...
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问 订立电子劳动合同能要求纸质文本吗？
答 按照有关规定，订立电子劳动合同后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。如劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
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问 入职必须签服务期协议吗？
答 《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...
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问 如何申请就业见习？
答 国家实施百万就业见习岗位募集计划，离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年可参加3-12个月的就业见习，进行岗位实践锻炼，期间由用人单位给予基本生活费，办理人身意外伤害险。人力资源社会保障部门是就业见习的组织实施单位，参加就业见习可向当地人力资源社会保障部门咨询...
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问 技能提升补贴能享受几次？
答 同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次技能提升补贴，不得和职业技能培训补贴重复享受。已持有同一职业（工种）高等级证书的，不再享受低等级证书补贴。每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业（工种）证书的，在此基础上增加2次补贴次...
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