10+2分钟硬核考核！新华区第五届区级名师面试，考出真思考、真本领

5月27日，新鹰小学内，一场高标准、严要求、强实战的区级名师选拔面试正式开考。从笔试中突围的骨干教师，迎来“10 分钟无生微型课 + 2 分钟现场答辩”的组合考核。不讲空话、不搞形式，这场面试，考的是真教学、真思考、真水平！

候考现场：严！ 12分钟一组高效推进

清晨 7:10，候考室准时开启。手机统一上交、现场签到、随机抽签、依次候考…… 流程严丝合缝，秩序井然。8:00开考后，每 12 分钟一组有序入场，现场抽题、限时准备、登台展示，节奏紧凑、压力拉满。

课题范围虽提前公布，但仅有3天准备时间，老师们不敢有丝毫松懈。大家心里都清楚：这次考的不是“临时抱佛脚”，而是日常真功底。

微型课堂：精！10分钟无生上课，处处有温度

没有学生，却心中有生；没有互动，却环环有评。

10 分钟微型课，是课堂的“精华浓缩版”。参评老师们精准设计提问、巧妙预设生成、嵌入即时评价、落实检测任务，把“教 — 学 — 评”一致性落实到每一个细节。

为了绝对公平，所有板书、PPT、教具一律隐去姓名、学校、校徽，全程盲评。语文组评委、教研员曹青梅点评，“今天不少老师能在短时间内聚焦目标，任务清晰，评价到位，展现了扎实的教学功力！”

答辩环节：深！聚焦教育热点，答出真思考

2分钟答辩，不绕弯、不客套，直击教育核心。

上午的题目围绕“课堂提质减量增效”展开。老师们紧扣主题，从优化课堂结构、精简教学环节、剔除无效训练、提升课堂效率等角度，系统阐述减量提质的实施路径，理念清晰、观点鲜明。

下午聚焦“数字化转型”主题作答。大家理性发声：技术是育人辅助工具，而非教学替代；数字化要服务于因材施教，更要坚守教师育人初心，守住技术应用边界，彰显专业清醒与教育定力。

综合组评委，教研员李艳帅直言：“不说套话、不追噱头，立足教育本质谈思路，这才是我们要的真思考！”

评审保障：公！全程盲评，只看实力不看身份

本次面试设语文、数学、综合三个组，特邀省、市名师、资深教研员担任评委，每组 5 人，专人计时、现场统分，真正做到：课题现场抽、考题统一出、信息全隐匿、标准一把尺——不看来头看劲头，不看背景看本领！

以选促成长：选的是名师，立的是标杆

傍晚时分，面试圆满落幕。“从笔试到面试，从‘写出来’到‘讲出来’，我们搭建的是全链条的专业成长阶梯。”师训中心主任杨超然表示，“名师不是贴上去的标签，而是扎根课堂、在实践中长出来的标杆。以评促学、以选促改，让选拔过程成为教师反思与成长的契机——这才是名师工程的应有之义。”

近年来，新华区持续构建教师梯级发展体系，依托国培计划送教下乡、一对一精准帮扶等项目，聚焦“教学评一致性”理念，探索“五课递进”校本研修模式，并配套常态化研修、以考促学、赛训结合等机制，为教师专业成长搭建了坚实阶梯。越来越多的青年教师沿着这条阶梯稳步向上，全区教师队伍呈现出“人人有目标、年年有进步”的蓬勃态势。