平顶山市新华区人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查工作方案

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》(国办发〔2015〕58号)、《河南省人民政府办公厅关于印发河南省推广随机抽查规范事中事后监管实施方案的通知》(豫政办〔2015〕140号)和《关于印发河南省全面推行“双随机、一公开”监管工作实施方案的通知》(豫政办〔2018〕50号)等有关文件精神,进一步创新监管方式,规范监管行为,结合我区实际,制定本工作方案。

一、目标要求

推行“双随机、一公开”是简政放权、优化服务的重要举措,劳动保障监察部门要深入贯彻落实党的十九大精神,按照国家省、市政府关于“双随机、一公开”的有关要求,高度认识此项工作的重要性和必要性,切实转变监管理念,加强对随机抽查工作要求的学习,确保随机抽查工作取得明显实效。

二、随机抽查事项清单

(一)对用人单位的劳动保障监察

1、规章制度检查；

2、劳动合同及招用工管理；

3、工作时间和休息休假；

4、禁止使用童工；

5、女职工和未成年工特殊劳动保护；

6、工资集体协商；

7、对用人单位劳动用工情况的巡视检查和书面审查；

8、工资支付和最低工资；

9、社会保险；

10、高温劳动保护；

11、妨碍阻挠行政执法检查。

三、有关要求

(一)随机抽取检查对象和执法检查人员。通过随机抽取方式随机抽取本行政区域内监管的用人单位5%作为抽查对象。从执法检查人员名录库中随机选派执法检查人员,被随机抽取的执法检查人员确有其他重要公务、请假等原因无法参加的,按抽取先后顺序依次进行递礼

经部署的各类专项行动不再专门开展“双随机”专项检查。2022年“双随机”采取联合抽查检查方式进行,每年组织一次。

(二)  规范执法检查程序。对检查对象进行执法检查前,检查人员须出示执法证件,亮明身份,告知检查目的和具体要求,并根据工作实际需要,进行实地核查、制定询问笔录等工作。检查后,应根据抽查内容,建立检查台账,将检查项目名称、被检企业名称、检查人员姓名、检查时间、检查内容、检查结果、发现问题、整改落实情况等登入台账,并就检查情况形成执法检查结果。

(三)  优化检查效率。根据2021年度企业分级分类监管清单，对检查主体进行精准分类，在加大抽查力度的同时减少抽查频次。确保“双随机、一公开”工作高效推进。

(四)加强抽查结果运用和公开。建立“一抽查一通报”制度,劳动监察部门要在检查结束之日起20日内公示检查结果,在检查结束后形成最终检查结论汇总至局政策法规科,通过国家企业信用信息公示系统(河南)部门协同监管平合录入检查结果,并向社会公示,主动接受社会监督。作出行政处罚的,应按规定在作出行政处罚之日起7个自然日推送至新华区信用信息共享平台向社会公开。

2022年3月15日