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主题分类 2025年 体裁分类 服务对象

关于加强招才引智推动白龟湖新华片区建设的建议

发布机构:新华区人民政府       发布日期:2025-10-21       浏览次数:
建议号
区十一届人大六次会议第1号
建议人
李国峰
标题
关于加强招才引智推动白龟湖新华片区建设的建议
建议内容

建议:

一、聚焦产业定位,构建“人才+产业”双链融合生态

1.靶向引才方向:围绕数字经济(人工智能、大数据)、生态文旅(智慧旅游、低碳规划)、科创服务(新材料、环保技术)等领域,制定紧缺人才目录,精准对接高校院所、行业领军企业。

2.打造产业载体:建设“白龟湖科创走廊”,联合龙头企业共建产业研究院、联合实验室;设立数字经济孵化器,提供“技术+资本+市场”全链条支持。

3.深化产学研合作:与省内外高校共建实习实训基地,推行“订单式培养”;鼓励企业设立博士后工作站,推动科研成果就地转化。

二、优化政策体系,构建全周期人才服务机制

1.升级引才政策:

军人才给予最高500万元项目资助,提供免租金研发场地;

年人才实施“三年安居计划”,提供购房补贴(最高30万元)、人才公寓及租房补贴;

设立“白龟湖人才贡献奖”,每年评选奖励突出贡献者。

2.强化配套保障:

建设国际学校、三甲医院分院,布局人才社区、共享办公空间;

开通人才服务专线,“一事一议”解决配偶就业、子女入学问题。

三、提升城市品质,打造宜居宜业活力新华

1.建设15分钟生活圈:规划人才主题公园、滨湖休闲步道,引入连锁品牌商业、文化市集等业态。

2.突出生态特色:结合白龟湖生态资源,打造低碳智慧社区,推广绿色建筑、智慧能源管理。

3.营造创新氛围:定期举办“白龟湖创新论坛”、青年人才沙龙,搭建跨界交流平台。

四、创新招引模式,构建多元化引才网络

1.实施“雁归计划”:建立新华籍在外人才数据库,通过乡情联络、项目对接吸引人才返乡。

2.探索“飞地引才”:在北上广深等城市设立“人才飞地”,实现“异地研发、本地转化”。

3.强化数字赋能:开发“白龟湖人才云平台”,集成政策查询、岗位对接、线上路演等功能。

五、强化组织保障,完善长效推进机制

1.成立由区主要领导牵头的“招才引智专班”,统筹政策制定和资源调配。

2.设立人才发展专项基金,每年财政投入不低于5000万元,引导社会资本参与。

3.建立人才工作考核机制,将招才引智成效纳入相关部门年度绩效考核。

人才是片区高质量发展的核心动能。建议以“产才融合、生态赋能、服务增值”为主线,构建“引育用留”一体化生态,将白龟湖新华片区打造成为区域性人才高地和创新策源地。

承办单位
区人力资源和社会保障局
办理结果
A
答复内容

李国峰代表:

您提出的关于“加强招才引智,推动白龟湖新华片区建设”的建议收悉,现答复如下:

依据《中共平顶山市委平顶山市人民政府关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》(平发〔2018〕12号)、鹰城英才分类认定工作实施细则(试行)(平人社〔2020〕45号),积极开展“鹰城英才”申报工作,抓好人才引进的下半篇文章,与平煤总医院、建井一处、区机关单位等企事业单位积极进行对接,接收申报材料并对内容进行初步审核鉴定。2021年我区高层次人才人选通过认定20人,其中E类15人,鹰城青年人才集聚工程5人;2022年我区高层次人才人选通过认定34人,其中E类9人,鹰城青年人才集聚工程25人。截至目前,新一批开展人才分类认定工作正在进行中。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省委组织部、省人社厅《关于印发〈河南省事业单位公开引进工作规程〉的通知》(豫人社〔2015〕55号),我区以“招才引智”为平台畅通人才引进渠道,落实“招才引智”招聘计划,是积极响应省、市相关政策和满足我区人才队伍建设的重要举措。自2021年至2025年,我区招才引智公开招聘考试共计招聘155人,为新华区各单位及时注入新鲜血液。

在企业用工招聘方面,组建工作专班,以精准服务搭建助企桥梁,建立一对一、点对点的沟通渠道,从公共就业服务活动上发力。结合我市春风行动就业援助专场招聘会开展契机,帮助辖区企业制定用工需求台账,打好主动仗,着力打造亲商爱商的服务高地。多次带领辖区优秀企业参加“春风行动”“招才引智”等专项招聘会,提供就业岗位3000余个,接收求职简历500余份,达成就业意向300余人次。

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